中國越來越多雙法蘭限位伸縮接頭企業(yè)的發(fā)展，經濟增長放緩以及產業(yè)轉型升三重挑戰(zhàn)，應對危機與波動的風險，實現企業(yè)的持續(xù)成長，已經成為當下中國企業(yè)面臨的新問題。

    雙法蘭限位伸縮接頭企業(yè)發(fā)展大的阻礙來自于家族成員，所有權或控制權歸家族所有，以及至少有兩名或以上的家族成員在實際參與經營管理的企業(yè)?？茖W化的管理和的技術難以發(fā)揮作用使企業(yè)處于被動局面。中國雙法蘭限位伸縮接頭企業(yè)在行業(yè)發(fā)展、經營業(yè)績及代際傳承方面均有所差異；但其在企業(yè)文化、組織架構及思維價值觀方面又存在為相似的特性。隨著近年來家族企業(yè)的傳承與發(fā)展日益受到關注，代際交接班也正式進入熱潮期。雙法蘭限位伸縮接頭企業(yè)的整體數量和實力無疑是民營企業(yè)的重要支柱，但在經濟疲軟的環(huán)境下，已交由二代掌管的企業(yè)業(yè)績普遍不如一代親自掌舵的企業(yè)，對于目前交接班步入高峰期的企業(yè)而言，交班人和繼任者都需要做好充分的準備。 

    但是國內雙法蘭限位伸縮接頭行業(yè)盡管已經獲得了很大的成就，但是我們還需認清現實，雖然國內的雙法蘭限位伸縮接頭行業(yè)發(fā)展規(guī)模上已經呈現的是一片繁榮，但是相對于國外的雙法蘭限位伸縮接頭行業(yè)的科技含量上還是存在一定的差距，不管是從生產工藝還是雙法蘭限位伸縮接頭的檢測系統都與國外雙法蘭限位伸縮接頭行業(yè)存在一定的差距，這就要求我們，必須加快行業(yè)的力度，加快科技轉化為實際生產力的效率，積引進的生產技術和產品設備，努力為打造國內一線品牌，并且躋身市場而不斷努力。 

    憑借自己的優(yōu)勢，用自己的發(fā)展的獨特性，改變自己的發(fā)展的缺陷，完善雙法蘭限位伸縮接頭的發(fā)展的腳步，雙法蘭限位伸縮接頭廠家用自己的實際的實踐來向我們證明，在激烈的市場中，我們需要把握每次競爭的寶貴經驗，用自己的獨特的行為模式找到自己的發(fā)展前景，用自己年輕的腳步，邁著美麗的自信的步伐進入到成功的階梯。相信雙法蘭限位伸縮接頭在孿生兄弟的帶領下可以越走越遠。